SỞ GD&ĐT QUẢNG TRỊ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG THPT CHU VĂN AN Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: /KH 2010-BVSTBPN
Quảng Trị, ngày 26 tháng 07 năm 2010
KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG
VÌ SỰ TIẾN BỘ PHỤ NỮ TRƯỜNG THPT CHU VĂN AN
GIAI ĐOẠN 2010 -2015
   I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CÁN BỘ VIÊN CHỨC NỮ TRƯỜNG THPT CHU VĂN AN      Tính đến tháng 7 năm 2010, tổng số cán bộ viên chức trong biên chế của trường : 61 người, trong đó nữ : 33 người (chiếm 54,1%) 1. Về trình độ chuyên môn : - Thạc sĩ : 01 chiếm 33,3% số CBVC trình độ thạc sĩ, chiếm 3% tổng số CBVC nữ. - Đại học : 29 chiếm 57,9% số CBVC có trình độ đại học, trong đó đang học cao học 01 chiếm 100% số CBVC đang học cao học
- Đang học đại học 02 chiếm tỷ lệ 100% trong cán bộ Trung cấp đi học đại học
- 01nữ GV đi học Chứng chỉ Giáo dục Quốc phòng chiếm 100% CBVC đi học chứng chỉ GDQP. - TCCN :   03 - Đang học đại học :  02 -Chưa đạt chuẩn : 0
2. Về độ tuổi :
- Trên 50 :  0 - Từ 41 - 50 :  04 chiếm 12,1%      " - Từ 31 - 40 :  22 chiếm 66,7%      " - Dưới 30 :   07 chiếm 21,2%      "
3. Về vị trí công tác : Trưởng, phó các tổ chuyên môn : 5 chiếm 35,7% số CBVC lãnh đạo các tổ chuyên môn 4. Tham gia cấp uỷ : 0 5. Cán bộ đoàn thể (BCH công đoàn, BCH Đoàn trường) : 03 chiếm 20% số cán bộ công đoàn , Đoàn thanh niên toàn trường. II. MỤC TIÊU CỦA KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG VÌ SỰ TIẾN BỘ PHỤ NỮ TRƯỜNG THPT CHU VĂN AN GIAI ĐOẠN 2010-2015. Trên cơ sở Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, Quyết định số 19/2002/QĐ-TTg ngày 21/01/2002 của Thủ tướng Chính phủ về Chiến lược quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ Nữ Việt Nam giai đoạn 2010 - 2015, kế hoạch hành động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Ngành Giáo dục , Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ xây dựng mục tiêu tổng quát vì sự tiến bộ phụ nữ Trường THPT Chu Văn An giai đoạn 2010-2015 là :
Tiếp tục cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của phụ nữ trong trường;Thực hiện có hiệu quả việc phát huy vai trò sáng tạo của phụ nữ Trường THPT Chu Văn An trong giảng dạy, quản lý và phục vụ. Nữ cán bộ, viên chức trong trường tham gia ngày càng tốt hơn trong công việc được giao;
đồng thời đề ra các mục tiêu và biện pháp cụ thể như sau : * Mục tiêu thứ nhất : Tiếp tục thực hiện tốt quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực lao động và việc làm. - Các chỉ tiêu : Duy trì tỷ lệ cán bộ, viên chức nữ trong trường khoảng 55%, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ được tham gia mọi lĩnh vực công tác của trường : Giảng dạy, quản lý, phục vụ ... - Biện pháp : + Trưởng các đơn vị, đoàn thể, tổ chuyên môn , tổ công đoàn có biện pháp khuyến khích, động viên chị em tích cực tham gia các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ, nghiên cứu khoa học phù hợp với năng lực, trình độ của chị em. * Mục tiêu thứ hai : Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo. - Các chỉ tiêu : + Phấn đấu đến năm 2015 có ít nhất là 1 nữ nghiên cứu sinh , 3 nữ CBVC tốt nghiệp cao học, nâng tổng số nữ có trình độ thạc sĩ lên : 4 người - Biện pháp : + Ưu tiên nữ khi đề xuất, xét duyệt danh sách tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, học đại học (vừa học vừa làm), nghiên cứu sinh, học cao học. + Tạo điều kiện để chị em nữ tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, ứng dụng tiến bộ khoa học trong chuyên môn và giảng dạy + Kế toán khi xây dựng kế hoạch ngân sách hằng năm cần nghiên cứu đề xuất cơ chế khuyến khích, hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với nữ CBVC trong trường (ngoài phần khuyến khích đã có trong quy chế chi tiêu nội bộ) + Các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên, Ban nữ công cần làm tốt công tác động viên nữ thành viên của tổ chức trong việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đặc biệt là khuyến khích