SỞ GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO QUẢNG TRỊ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHŨ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG THPT CHU VĂN AN ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC

Triệu phong, ngày26 tháng 7 năm 2010

BÁO CÁO TỔNG KẾT 10 NĂM HOẠT ĐỘNG CỦA
BAN VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ
TRƯỜNG THPT CHU VĂN AN GIAI ĐOẠN 2001-2010

Trong 10 năm qua việc thực hiện các mục tiêu Vì sự tiến bộ của phụ nữ trường THPH Chu Văn An đã có những bước phát triển nhất định. Đời sống, vật chất, tinh thần của chị em phụ nữ trong trường từng bước được cải thiện. Ban lãnh đạo các cấp đã tạo mọi điều kiện để chị em phụ nữ thực hiện các quyền cơ bản và phát huy vai trò của của phụ nũ trong mọi lĩnh vực.

A.BỐI CẢNH THỰC HIỆN, ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA ĐƠN VỊ:
I.Thuận lợi:
-Hệ thống các văn bản hướng dẫn thực hiện kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của Phụ nữ của Sở GD- ĐT Quảng trị được triển khai kịp thời đầy đủ thể hiện trách nhiệm của các cấp lãnh đạo trong việc thực hiện “ Bình đẳng giới” nhằm nâng cao trình độ nhận thức cho cán bộ giáo viên nữ và học sinh nữ trong trường
-Cán bộ giáo viên nữ của trường được đào tạo chuẩn có ý thức rèn luyện, phấn đấu vươn lên trong học tập, công tác, có lối sống lành mạnh văn hoá, nữ học sinh của trường đa số các em chăm, ngoan, hiền, lễ phép...
-Được sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Cấp uỷ Đảng, lãnh đạo trường...
-Kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của Phụ nữ được nhà trường triển khai thực hiện trong điều kiện được sự phối hợp chặt chẽ của các tổ chức chính trị trong trường như Công đoàn, Đoàn thanh niên dưới sự lãnh đạo của chi bộ Đảng.
-Đảng viên nữ trong chi bộ chiếm số lượng lớn ngày càng tăng
-Có 01 nữ giữ chức vụ phó bí thư chi bộ , phó hiệu trưởng và chủ tịch công đoàn nhà trường. (Nay đã được bổ nhiệm Phó Chủ tịch UBND Huyện Triệu phong)
II.Khó khăn:
-Một số nữ cán bộ giáo viên còn mang nặng tư tưởng bảo thủ, an phận, rụt rè trong các hoạt động tập thể...
-Một số các em nữ sinh còn chây lười trong học hành, rụt rè, thiếu ý thức rèn luyện đạo đức lối sống...
-Đa số giáo viên nữ nhà ở xa trường khó tổ chức sinh hoạt tập trung
-Đa số nữ cán bộ, giáo viên đang trong độ tuổi sinh đẻ (sinh con lần1và lần 2)
-Một số cán bộ , giáo viên nữ do khó khăn về hoàn cảnh gia đình, con còn quá nhỏ, hoặc tình trạng sức khoẻ thường xuyên đau ốm nên ít chú ý quan tâm đến việc tự học ,tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ chính trị.
B.TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG VSTBCPN GIAI ĐOẠN 2001-2010.
I.ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN 5 MỤC TIÊU TRONG KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG VSTBCPN GIAI ĐOẠN 2001-2010 THEO TỪNG CHỈ TIÊU CỤ THỂ :
1.Mục tiêu 1:Thực hiện quyền bình đẳng phụ nữ trong lĩnh vực lao động ,việc làm nhằm nâng cao địa vị kinh tế và cải thiện đời sống cho phụ nữ.
Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ trường đã phối hợp với Ban lãnh đạo nhà trường, Đoàn thanh niên, Công đoàn. Dưới sự chỉ đạo sát sao của Chi bộ Đảng, đẩy mạnh việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ, tổ chức thực hiện tốt chủ trương phát huy quyến bình đẵng giới tối đa trong mọi hoạt động, đặc biệt trong giảng dạy nhà trường luôn trân trọng những cán bộ nữ có tinh thần trách nhiệm , có ý thức xây dựng và có năng lực chuyên môn khá, giỏi và luôn tạo điều kiện cho nhũng cán bộ giáo viên giỏi phát huy hết khả năng của mình trong công tác.Trong phân công bố trí công tác vấn đề bình đẳng giới luôn được nhà trường chủ động phát huy, tạo điều kiện cho đội ngũ giáo viên nữ luôn yên tâm công tác.
-100% nữ cán bộ ,giáo viên trong trường được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định.
-100% nữ học sinh của trường được tạo điều kiện thuận lợi về học tập, sinh hoạt cho bản thân.
- Đa số nữ cán bộ, giáo viên có hoàn cảnh gia đình khó khăn được vay vốn tín dụng, mượn quỹ công đoàn.....để cải thiện đơi sống vật chất ,tinh thần yên tâm công tác.
- Nhà trường đã ưu tiên tạo điều kiện cho nữ cán bộ, giaó viên có trình trạng sức khoẻ không bình thường (như đang thai nghén ,thường xuyên ốm đau ) hoặc con dưới 12 tháng được bố trí công tác phù hợp